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Aide-Soignant.e ou Aide Médico-Psychologique ou Accompagnant.e Éducatif et Social

Présentation

L'Apeihsat gère 5 établissements et services médico-sociaux pour des adultes en situation de handicap. Ces structures sont ouvertes à tout public et sont implantées sur 3 pôles géographiques : Colomiers (ESAT et SAVS Saint-Exupéry), Plaisance-du-Touch (EANM Éole et son service d'accueil de jour), Saint-Lys (MAS Concorde et EAM l'Ayguebelle). Le siège associatif est à Toulouse. Plus de 150 professionnels accueillent, soignent et accompagnent près de 250 personnes en situation de handicap. 

L'Apeihsat participe au pilotage du Centre Ressource Intimagir Occitanie et du Dispositif d'Accompagnement à la Périnatalité et Parentalité pour les personnes en situation de Handicap en Occitanie.

Nos missions :

  • gérer des établissements et dispositifs médico-sociaux,
  • garantir aux personnes accompagnées un parcours de vie respectueux de leurs besoins et attentes,
  • accueillir et informer tout public.

Description du poste

Vous êtes recruté-e dans le cadre de l’ouverture de 2 places pour personnes présentant des TSA au sein d’une unité dont l’accueil de ces profils n’est pas une spécificité.

Le recrutement est anticipé pour permettre l’appropriation des connaissances des personnes déjà accueillies, participer aux formations avec les professionnels déjà en poste, participer à la création et au déploiement des outils et enfin appréhender l’organisation de l’établissement

Date limite de candidature
28/06/2024
Coefficient
de base en internat 413
Date d'embauche
16/09/2024
Type de contrat
CDI
Établissement
MAS Concorde
Durée hebdomadaire
temps complet
Lieu
1057 Route de Saint-Thomas, 31470 Saint-Lys
Rémunération
Coefficient de base en internet 413 + Primes : 38€ Ségur 2 (Aide-Soignant) et 238€ Laforcade 1
Convention Collective
CCNT 1966
Ancienneté
reprise ancienneté sur justificatif

Compétences

  • Dynamisme et qualités d’adaptation à la complexité des accompagnements médicaux,

  • capacité à travailler en équipe,

  • Intérêt et sensibilisation aux problèmes des handicaps complexes et du polyhandicap.

ADN de la Direction Générale Partagée

  • Un management collaboratif, intelligence collective, responsabilisation de chacun
  • Une organisation apprenante
  • Une démarche appréciative et systémique
  • Un travail pluri-disciplinaire
  • Une culture de la pertinence et de la performance
  • Un questionnement éthique
  • Une Qualité de Vie au Travail, une bientraitance des personnes accompagnées
  • Prévention et promotion de la santé, prévention du risque pour tous
  • Responsabilité Sociétale des Organisations : Environnement, loyauté de nos pratiques, dirigeance qui associe les parties intéressées (personnes accompagnées, professionnels, proches-aidants).

Spécificité du poste

Capacité à conduire de gros véhicules

Je Candidate

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez aux valeurs et missions de notre association.

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    Votre Lettre de motivation

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