Index égalité professionnelle 2025 : une démarche engagée qui se poursuit à l’Apeihsat
Dans le cadre de ses obligations légales et de son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’Apeihsat publie son index égalité professionnelle 2025.
Résultat 2025 : un index non calculable
Pour l’année 2025, le résultat de l’index ne peut être calculé.
Détail des indicateurs :
- Total de points obtenus : 48
- Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 65
- Résultat final sur 100 points : non calculable
Cette situation s’explique par l’impossibilité de calculer certains indicateurs, notamment lorsque les effectifs ou les données disponibles ne permettent pas une comparaison statistique fiable, conformément à la réglementation en vigueur.
Une politique RH engagée
Au-delà de l’index, l’Apeihsat reste pleinement mobilisée pour :
- promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif.
- garantir l’égalité de traitement tout au long du parcours professionnel,
- favoriser l’accès à l’emploi, à la formation et à l’évolution professionnelle,
- veiller à l’équité des rémunérations,
Une dynamique d’amélioration continue
L’égalité professionnelle constitue un axe structurant de notre politique ressources humaines. À ce titre, l’association poursuit ses actions afin d’améliorer la collecte et l’analyse des données, renforcer ses pratiques et garantir une plus grande lisibilité de ses engagements.
L’Apeihsat réaffirme ainsi sa volonté d’agir concrètement pour une organisation plus équitable, au service de toutes et tous.
